一些

Landmark对多元化、公平的承诺 & 包容

• 多样性:我们之间存在的差异和相似之处. 没有一个人、想法或经历是多样化的——我们是多样化的集体. 拥有一种重视独特性的文化:不同背景的人, 文化, 性别, 和种族.

• 股本:积极挑战和应对偏见和歧视. 我们努力提供平等, 访问, 机会, 以及所有人的进步, 与此同时，努力查明和消除妨碍不同群体充分参与的障碍.

• 包容:欢迎不同的观点，提供平等的机会和资源. 邀请不同的群体参与到公司生活中来，采取让每个人都感到受欢迎的行为和社会规范.

在具有里程碑意义的, 我们希望所有员工都知道，我们欢迎他们的意见, 有价值的, 受人尊敬的, ,听到. 我们致力于不断确定最佳实践，以创造一个所有员工都感到荣幸和庆祝的工作场所.

改善地标的建筑环境发展, 我们对全体员工实施了教育课程, 开发招聘流程以消除偏见, 并建立了企业范围内的举措. 一些亮点包括:对所有员工的工作场所无意识偏见和微侵犯培训, 成立一些理事会, 更新我们的目标, 行动, 问责制, 同情和持续改进(PAACC)，以确保一些在我们的价值观中得到体现.

Landmark致力于不断改善我们的患者群体和我们社区的宝博体育公平. 我们照顾我们所服务的社区中最脆弱的病人. 我们通过全天候响应患者，打破了获得医疗服务的传统障碍. 我们认识到宝博体育的基本社会决定因素对患者结果的影响，并承诺提供资源帮助解决这些问题.

• 收集来自Landmark患者的反馈，为教育规划和我们的护理模式提供信息.

• 在我们的团队中创建临床教育和培养技能，以识别和解决宝博体育差异, 无意识偏见和创伤.

• 分析患者人口统计数据，以扩大我们用来衡量和完善我们的护理模型的参数，以改善结果和响应能力.

我们承认，真正的变革需要一个参与性进程, 集体对话和对所有观点的开放态度. 我们将继续专注于我们对所有员工的承诺, 通过在整个Landmark中利用集中的一些思维方式来治疗患者和合作伙伴.