一些

Landmark对多样性、公平的承诺 & 包容

英雄的背景

什么是一些?

多样性我们之间存在着差异和相似之处. 没有单一的人、思想或经验是多样化的——我们是多元化的集体. 拥有一种重视独特性的文化:不同背景的人, 文化, 性别, 和种族.

股本:积极挑战和应对偏见和歧视. 我们努力提供平等, 访问, 机会, 以及所有人的进步, 同时努力查明和消除阻碍各种群体充分参与的障碍.

包容:欢迎不同观点,提供平等的机会和资源. 邀请不同的群体参与到公司生活中来,采取行为和社会规范,确保每个人都感到受欢迎.

庆祝我们多元化的员工形象

庆祝我们多元化的员工队伍

在具有里程碑意义的, 我们希望所有员工都知道,他们的声音是受欢迎的, 有价值的, 受人尊敬的, ,听到. 我们致力于不断寻找最佳实践,以创造一个所有员工都感到荣幸和庆祝的工作场所.

改善Landmark的一些, 我们为所有员工实施了教育课程, 开发了消除偏见的招聘流程, 并建立了企业范围的计划. 一些亮点包括:工作场所无意识偏见和微冒犯的所有员工的培训, 成立一些委员会, 更新我们的宗旨, 行动, 问责制, 同情和持续改进(PAACC),以确保一些在我们的价值观中得到体现.

卫生公平的重要性

Landmark致力于为我们的患者群体和我们的社区不断改善宝博体育公平. 我们照顾我们服务的社区中最脆弱的病人. 我们通过24/7响应患者,打破了获得护理的传统障碍. 我们认识到宝博体育的基本社会决定因素对患者预后的影响,并承诺提供资源帮助解决这些问题.

卫生公平形象的重要性

Landmark如何将宝博体育公平整合到其护理模式中:

• 从Landmark患者那里收集反馈,为教育规划和我们的护理模式提供信息.

• 在我们的团队中建立临床教育和技能建设,以认识和解决宝博体育差异, 无意识偏见和创伤.

• 分析患者人口统计数据,扩大我们用来衡量和完善我们的护理模型的参数,以提高结果和响应能力.

我们承认,真正的变革需要一个参与过程, 集体对话和对所有观点的开放. 我们的旅程将继续聚焦于我们对所有员工的承诺, 通过在Landmark利用专注的一些思维模式来帮助患者和合作伙伴.